산업안전보건관리비
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보건진단 (보건)

심뇌혈관질환 예방

조건부 처리 가능Lv.3 참고

법령 의무 건강진단(야간·분진·소음 특수건강진단)은 전액 인정. 심뇌혈관질환 예방 프로그램은 고시 명시 항목 아니지만 보건관리자 업무 수행 비용으로 인정 가능성. 정기건강검진·국민건강보험 항목은 불인정.

인정 비율
법령 의무 항목 100% / 자율 프로그램 확인 필요
사용 한도
명시 한도 없음 (인정 시)
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📜 공식 근거 (법적 효력)

고시
건설업 산업안전보건관리비 계상 및 사용기준
고용노동부고시 제2025-11호 별표 제6호 (근로자 건강장해예방비)
시행일: 2025-02-12
→ 원문 보기 ↗
법령
산업안전보건법 제125조·제129조
작업환경측정·건강진단
→ 원문 보기 ↗
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🤖 AI 분석 — 참고용

고시는 건강장해예방비를 포괄 열거. 심뇌혈관질환이 "법령에 준하여 요구되는 건강관리"에 해당하는지가 핵심 쟁점. 국민건강보험 급여와 겹치는 항목은 불인정 위험.
  • 인정: 법령 의무 특수건강진단(야간·분진·소음), 탈수 예방 음료·소금, 중대재해 목격 정신질환 치료
  • 불인정: 정기건강검진, 국민건강보험 납입비, 병·의원 일반 진료비, 보양식·보약, 예방접종비
  • 심뇌혈관 측정기·교육은 보건관리자 업무 수행 비용으로 인정 가능성
  • 사전 지청 질의 권장
⚠️ AI가 1차 출처(고시·질의회시·고용노동부 FAQ)에서 확인된 사실의 미묘한 차이·예외 사례를 정리한 참고용 의견입니다. 법적 효력은 1차 출처에 있으며, 최종 판단은 발주처·감독관 권한입니다.
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💡 도입·증빙 가이드

  1. 1
    법령 의무 건강진단은 전액 사용
  2. 2
    심뇌혈관 측정기·교육은 보건관리자 업무 수행 비용으로 처리
    사전 지청 질의 권장
  3. 3
    국민건강보험 급여 항목과 분리
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⚠️ 주의사항

  • !정기건강검진·국민건강보험 납입비 불인정
  • !예방접종비·보양식 불인정
  • !국민건강보험 급여 항목과 겹치면 불인정 위험