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📜 공식 근거 (법적 효력)
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🤖 AI 분석 — 참고용
대형 현장은 장비 구입 경로(2026년부터 100%), 소형·중형 현장은 외부 위탁 교육비 경로(한도 없음)가 유리합니다. KOSHA 인정 민간 안전체험교육장 이용 시 법정교육 2배 인정 혜택으로 현장 교육 부담도 감소 — 이중 이점. 단, 교육비 + 장비비 이중 청구는 중복 계상 부적정.
- •고시 제4조①4호: 안전보건교육비 포괄 규정
- •별표3 스마트 안전장비: VR 시뮬레이터 분류
- •2025년 개정 보도자료: VR 교육 포함 명시
- •스마트 한도 10%→20% 확대 (2025.02.12)
- •인정 비율: 2025년 70% → 2026년 100% (계약일 기준)
- •KOSHA 인정 교육기관 = 법정교육 2배 인정
- •교육비 경로 + 장비 경로 이중 청구 시 부적정
- •현대건설·롯데건설 등 대형사 사내 체험관 KOSHA 인정 가능
⚠️ AI가 1차 출처(고시·질의회시·고용노동부 FAQ)에서 확인된 사실의 미묘한 차이·예외 사례를 정리한 참고용 의견입니다. 법적 효력은 1차 출처에 있으며, 최종 판단은 발주처·감독관 권한입니다.
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💡 도입·증빙 가이드
- 1경로 선택외부 위탁 → 교육비. 자체 장비 → 스마트 안전장비.
- 2KOSHA 인정 확인교육비 경로는 KOSHA 인정 기관만 인정.
- 3스마트 한도 계산장비 경로는 산안비 총액 20% + 다른 스마트 장비 합산.
- 4계약 체결일 명기2025년 70% / 2026년 100% — 계약서 일자 기준.
- 5교육 실시 증빙출석부·수료증·강사 자격증.
- 6이중 청구 금지교육비 + 장비비 이중 청구 = 중복 계상 부적정.
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⚠️ 주의사항
- !KOSHA 미인정 민간 업체 교육 불인정 위험
- !20% 한도 초과 시 초과분 부적정
- !교육비 + 장비비 이중 청구 부적정
- !계약 체결일 혼동 시 인정 비율 오류
- !별표3 명시 유형 해당 여부 사전 확인